Empleados de WAPA TV logran más beneficios con nuevo convenio colectivo
Falta que llegue la paz laboral al departamento de Noticias
San Juan – El nuevo convenio colectivo de los empleados de Televicentro de Puerto Rico (WAPA TV) y la Unión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas (UPAGRA) fue un gran logro porque le hace justicia al personal nuevo y asegura beneficios a los de mayor antigüedad después de más de dos años de negociación, opinó el secretario ejecutivo, Néstor Soto.
El oficial sindical que estuvo a cargo de la negociación explicó que se lograron mejorar beneficios económicos y marginales, además de garantizar principios esenciales de antigüedad y seguridad de empleo a los 160 trabajadores del Canal 4 que representa la UPAGRA, incluyendo 145 empleados regulares y 15 temporeros.
“Fue un proceso difícil. Aunque al final logramos armonizar, fue largo y difícil. Al final el balance fue positivo”, opinó Soto.
El proceso comenzó en agosto de 2021, mucho antes de la fecha de vencimiento del 21 de mayo de 2022, pero en una negociación anterior, del Convenio de 2010 a 2015, lo habían dejado sin efecto y tuvieron que celebrar un piquete y presionar hasta lograr una extensión automática de 18 meses, que se vencía el 30 de noviembre de 2023. Los unionados aprobaron un voto de huelga el 4 de febrero de 2023 y en los últimos meses del año pasado estuvieron negociando bajo presión.
“Se lo dijimos en la mesa de negociación (al patrono). No avanzábamos más porque ellos no tenían fechas de calendario para sentarnos a negociar, así que eran pocas las oportunidades para que los comités negociadores de la Unión y el patrono se vieran las caras”, dijo Soto.
Se enmendaron 43 secciones y artículos del convenio UPAGRA-WAPA
En el balance final, 43 secciones y artículos del convenio de WAPA fueron modificados y se aprobó un nuevo contrato con el mismo tiempo de vigencia que los anteriores, 5 años, que se supne redunde en mayor paz laboral.
El mayor interés de los unionados, aparte del salario y la antigüedad, es el manejo de los turnos de trabajo, explicó Soto.
“La antigüedad, que está vinculada a los turnos, era importante por el abuso que se crea y está pasando en este momento en el departamento de noticias, porque la directora nunca había trabajado antes en un noticiario. Niria Ruiz, la vicepresidenta de Noticias, era antes productora del programa Lo Sé Todo en el mismo canal.
Esa inexperiencia y otras situaciones administrativas mantienen un ambiente de trabajo difícil para los periodistas, editores y demás personal de apoyo en el departamento de noticias, donde todavía no ha logrado la paz laboral que disfrutan otros departamentos del canal tras la firma del convenio.
El sindicato ha tenido reuniones con la alta dirección, con la participación de unionados, y se han llevado quejas al departamento de recursos humanos. Muchas de las quejas son por los estilos de dirección y supervisión que muchos unionados han denunciado como abusivos, hostigamiento laboral y faltas de respeto. Estos ocurren a diario sobre asuntos de las operaciones del noticiario, el manejo de turnos, asignaciones y la supervisión o falta de supervisión del trabajo de la Unidad Apropiada.
El convenio provee para atender los conflictos obrero-patronales y, a diferencia de los pasados convenios, tiene una nueva disposición que les permite a los trabajadores realizar piquetes de protesta frente a la televisora, lo cual tomó años poder lograr bajo diferentes gerencias. Ese derecho a protestar bajo el nuevo convenio lo pusieron a prueba los empleados del noticiario Noticentro al celebrar el primer piquete contra WAPA el 29 de febrero de 2024 frente a las instalaciones del canal, en la avenida Luis Vigoreaux de Guaynabo.
Por muchos años a los empleados no se les permitía participar de protestas aunque fuera en las fueras de la planta física, como hacen todos los trabajadores en Puerto Rico y el resto del mundo trabajador. “Este es un principio esencial que representa mucho para la Unión”, dijo Soto.
Múltiples beneficios económicos por 5 años
En cuanto a los beneficios económicos logrados, comparado con el convenio anterior – que contenía aumentos salariales de $12, 14, 14, 16 y 18 semanales, respectivamente, por los anteriores 5 años – el nuevo contiene aumentos de $25 por semana para todos los empleados por cado uno de los cinco años de vigencia del contrato, continuó explicando Soto, lo que mejora su posición competitiva en relación a los convenios de otras televisoras.
Al final “se les hizo justicia a los empleados nuevos”, expresó con satisfacción el secretario ejecutivo, ya que fue una de las exigencias de los unionados. Se refería a los que fueron reclutados después de junio de 2017, los cuales recibían menos vacaciones, bonos y salarios. Además, se logró mantener el convenio en vigor mientras se negocia uno nuevo.
Los miembros de UPAGRA en WAPA disfrutan de un plan de pensión de la unión internacional del NewsGuild. Con el nuevo convenio aumentó la aportación patronal a ese plan, $18 a $20 semanal. Tienen además un Plan 401k sin aportación patronal.
Otros beneficios económicos logrados incluyen la paga por años de servicio, que es un beneficio del convenio. Se aumentó el cálculo de los años de servicio, la liquidación o aportación por retiro por años de servicio, calculado a base de semanas por año.
Los empleados nuevos tienen mejoras a sus licencias de vacaciones y enfermedad. Por los primeros 5 años acumulaban nada más que 10 días de vacaciones, y de 5-10 años tenían 12. Ahora, por los primeros 7 años acumulan 15 días; de 7-9 ahora son 17, y luego de 9 años tendrán lo mismo que los demás, que son 21 días (antes era a los 10 años).
Para enfermedad, los nuevos acumulaban por los primeros 10 años solo 12 días laborales. Con el nuevo convenio, esos 12 días los tendrán solo hasta los 5 años de empleo; de 6-10 años acumularán 14, y después de los 10 años tendrán 16, que es lo mismo que los demás empleados.
El bono de Navidad también aumentó para los nuevos, de $600 a $1,000, que es lo que todos los empleados cobran.
El salario mínimo, para empleado parcial o full time, subió de $9.50 a $11.50 la hora.
