Liderato UPAGRA expone el sindicalismo a los estudiantes de Comunicaciones de la Inter

El liderato de la UPAGRA ofreció una charla abarcadora sobre el sindicalismo y la importancia de la Unión en los medios de comunicación a un grupo de futuros graduandos de la Universidad Interamericana de Bayamón que próximamente ingresarán a este mundo laboral.

El profesor Félix Velázquez tuvo la inquietud de invitar a la UPAGRA a hablar a sus estudiantes de Comunicaciones porque muchos de los que están próximos a graduarse entrarían a los medios sin conocer asuntos esenciales para su relación con los futuros patronos.

“Es un asunto que muchas veces no se trata, que muchas veces no se habla…muchas veces aspectos que tienen que ver con el empleo, que tiene que ver con las empresas de los medios de comunicación. Hablamos de aspectos gerenciales, de aspectos de estrategia, de aspectos de producción, pero muchas veces no hablamos de la relación patrono-empleado y de los derechos y obligaciones que se tienen, y de la representación legal que puede hacer esta organización que ustedes (estudiantes) no la conocían y hoy la van a conocer”, expresó el Prof. Velázquez al inicio de la charla celebrada en el recinto de Bayamón.

La directora del departamento de Comunicaciones de la Inter-Bayamón, Yanira Hernández Cabiya, avaló la actividad resaltando su propia experiencia con este aspecto laboral de los medios.

“Cuando yo empecé a trabajar en los medios de comunicación entendía que la unión no era algo necesario, que la relación con mi patrono en aquel momento era maravillosa, así que no iba a necesitar ayuda de ningún tipo. Después en el camino me fui dando cuenta de la utilidad y de la necesidad que existe en los diversos centros de trabajo de organizaciones como esta (UPAGRA) y la otra (United Steelworkers) que representaba a los empleados de El Nuevo Día, que fue a la que yo pertenecí cuando estuve trabajando allí”, relató la directora para luego destacar “la importancia que tienen estas organizaciones para mantener un ambiente laboral justo y para mantener unas relaciones obrero-patronales cordiales pero justas”.

El comité ejecutivo de la UPAGRA estuvo presente, con el presidente Dagmar Santana, la vicepresidenta Brenda Quintana, el secretario ejecutivo Néstor Soto y el secretario tesorero Alexis Alomar, que hizo una presentación sobre la estructura directiva, las responsabilidades de los oficiales y los delegados, y las afiliaciones de la Unión a los conglomerados sindicales como AFL-CIO y otros gremios internacionales.

Los temas abarcaron desde qué es un convenio, los conceptos de unidad apropiada, negociación colectiva, procedimientos de quejas y agravios, y ejemplos de los trabajos cubiertos por los convenios de la UPAGRA con los canales de televisión.

El liderato dio ejemplos de algunos casos que la Unión representó, se abrió a preguntas y se le repartió a los estudiantes literatura sobre la organización. También ofrecieron consejos para que los estudiantes se abran camino en la industria de las comunicaciones.

Soto explicó el mecanismo de negociación colectiva, el voto de huelga, y cuál es la situación actual con los convenios de las televisoras, destacando las ventajas de la unión.

“El gobierno cambia las leyes constantemente. A veces a favor del trabajador, que son menos, a veces en contra. Si usted tiene un convenio colectivo, sus condiciones de trabajo están en blanco y negro y, aunque el gobierno cambie lo que cambie, a menos que no sea en forma favorable, usted retiene sus condiciones de trabajo según están escritas. Y si el patrono las quiere cambiar, tiene que sentarse a negociar con usted”, resumió.

“Mucha gente tiene la percepción equivocada, aunque es un asunto sumamente importante, que lo más importante en el convenio son las condiciones económicas. Nosotros entendemos que no, aunque siempre procuramos proteger y aumentar las condiciones económicas de los trabajadores de cada unidad. Para nosotros el artículo más importante es el artículo que se llama procedimientos de quejas y agravios, porque si usted no tiene organización ni tiene unión, el patrono puede hacer con usted lo que el patrono quiera… En el procedimiento de quejas y agravios usted tiene derecho a cuestionar cualquier acción que tome el patrono en contra suya”, dijo Soto, y continuó explicando todo el proceso y las diferentes circunstancias que pueden ocurrir.

Asimismo, enfatizaron en la importancia de la preparación para el trabajo en Comunicaciones.

“La base de todo es esto, los estudios. Aprender de todo lo que la universidad te provee. Ahí es que se te abren las puertas”, dijo Brenda Quintana a los estudiantes. “Tú no puedes llegar a un canal de televisión sin tener algún tipo de conocimiento”, y las prácticas supervisadas de estudiantes en los medios es una forma de abrirse camino en este campo.

“Tú trata de aprenderlo todo”, enfatizó, y que “tengan esa necesidad, esa hambre de aprender, de conocer. Así se le abren puertas”.

Puede ver el vídeo de la charla completa transmitida por la institución, que empieza en el minuto 23.44: VIDEO Facebook Live

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