Qué es Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (JNRT o NLRB por sus siglas en inglés) es una agencia federal independiente que protege los derechos de los empleados del sector privado a participar en la negociación colectiva y abordar las prácticas laborales injustas.
La JNRT tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la legislación laboral estadounidense y su autoridad emana de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, también conocida como la Ley Wagner. Además, sirve de ente independiente para supervisar las elecciones para la representación sindical además de investigar y remediar las prácticas laborales injustas.
Contexto histórico
La Junta Nacional surgió como respuesta a los intensos conflictos laborales de principios del siglo XX, algunos de los cuales fueron violentos. Del activismo del movimiento sindical en reclamo de mejores condiciones de trabajo surgió la necesidad de una entidad federal encargada de supervisar las relaciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores. Con el paso del tiempo, la Junta Nacional ha desempeñado un papel importante en la evolución de las prácticas laborales en Estados Unidos y ha tenido que evolucionar con la composición de la fuerza trabajadora y con los cambios en la ley laboral.
Los orígenes se remontan a la promulgación de la Ley Nacional de Recuperación Industrial Nacional en 1933, cuyo artículo 7(a) protegía los derechos de negociación colectiva de los sindicatos. El artículo 7(a) resultó difícil de aplicar cuando en la década del 30 ocurrió una oleada masiva de organización sindical que se vio salpicada por la violencia patronal, huelgas generales y huelgas de reconocimiento. La ley era administrada por la Administración Nacional de Recuperación (NRA en inglés). Al principio, el administrador de la NRA, Hugh S. Johnson, creía que el artículo 7(a) se aplicaría por sí solo, pero la tremenda agitación laboral no lo hizo posible. El 5 de agosto de 1933, el presidente Franklin D. Roosevelt anunció la creación de la Junta Nacional del Trabajo, bajo los auspicios de la NRA, para aplicar las disposiciones sobre negociación colectiva del artículo 7(a).
Estructura
La Junta se rige por un consejo de cinco personas y un consejero general, todos nombrados por el presidente con el consentimiento del Senado. Los miembros de la junta son nombrados para un mandato de cinco años y el consejero general es nombrado para un mandato de cuatro años. El consejero general actúa como fiscal y la junta actúa como órgano cuasi judicial de apelación de las decisiones de los jueces de derecho administrativo. La NLRB tiene su sede en Washington D. C., y cuenta con más de 30 oficinas regionales, subregionales y residenciales en todo Estados Unidos.
Funciones Clave de la JNRT
- Supervisión de Elecciones: Lleva a cabo elecciones secretas para determinar si los empleados desean ser representados por un sindicato. Este proceso es crucial para garantizar que los empleados puedan elegir libremente a su representante.
- Investigación de Prácticas Laborales Desleales: Investiga las denuncias de prácticas laborales desleales por parte de empleadores o sindicatos. Esto incluye acciones que puedan interferir con el derecho de los empleados a organizarse o negociar colectivamente.
- Resolución de Disputas: Actúa como un órgano cuasijudicial, resolviendo disputas entre empleadores y empleados o sindicatos. Tiene la autoridad para emitir decisiones y órdenes para remediar las violaciones de las leyes laborales.